Petrobras define premissas para retorno de empregados transferidos

A Petrobras dará prioridade nos processos internos de novas vagas a empregados que tenham sido transferidos em função de venda ou desmobilização de ativos e queiram retornar à lotação de origem. Serão priorizados os funcionários abrangidos nos planos de pessoal relativos a desinvestimentos, descomissionamentos e hibernações, entre 01 janeiro de 2019 e 26 de janeiro de 2023.
 
O novo critério foi informado às federações representativas dos trabalhadores (FUP E FNP), nesta terça-feira (10/10), por meio de carta-compromisso assinada pela Petrobras. A prioridade a empregados transferidos é mais uma iniciativa ligada ao programa de mobilidade interna da companhia e está alinhada ao direcionador estratégico de atenção total às pessoas. 

Em 2023, aproximadamente 450 empregados que manifestaram interesse em movimentação foram realocados ou autorizados a realizar teletrabalho integral.
 
A Petrobras irá conciliar a admissão de novos empregados com a mobilidade dos mais experientes. As movimentações acontecerão de forma integrada ao cronograma de ingressos e formação dos novos empregados com objetivo de garantir a continuidade segura das operações nas unidades em que haverá movimentações. Essa mobilidade interna proporciona possibilidade de desenvolvimento de novas atividades e aptidões dos empregados interessados em novas oportunidades.
 
A Petrobras também garantirá aos trabalhadores abrangidos que desejarem retornar aos seus estados de origem o pagamento da viagem – incluindo dos respectivos dependentes cadastrados - e o reembolso dos custos da mudança.          

Outra novidade é que, se houver vagas disponíveis, os empregados do regime especial poderão migrar para área administrativa, com alteração de regime e receber valor equivalente à indenização de supressão de regime, conforme padrões internos vigentes e em caráter excepcional.
 
“A Petrobras está presente em todas as regiões do Brasil e até no exterior, ampliando as possibilidades de atuação dos nossos trabalhadores. Poucas empresas no mundo podem oferecer essa flexibilidade de os funcionários terem novas experiências culturais e profissionais, aliadas à ampliação das suas competências, e ainda com o apoio dos gestores. Nosso programa de mobilidade interna é capilarizado”, diz o presidente da companhia, Jean Paul Prates.
 
Os avanços no programa de mobilidade interna estão alinhados aos novos direcionadores estratégicos da Petrobras, que preveem a regionalização de atividades, a reocupação de prédios anteriormente desmobilizados e o teletrabalho.