Petrobras capacitará todos os seus empregados em Direitos Humanos nos próximos dois anos

Para promover o respeito aos direitos humanos e à diversidade, a Petrobras assume o compromisso de capacitar 100% dos empregados nesse tema até 2025. Esta é uma das ações relatadas na primeira edição do Caderno de Direitos Humanos e Cidadania Corporativa, que está sendo lançado nesta sexta-feira (19/05). Esta publicação será feita de forma anual, reforçando o compromisso da Petrobras em promover o respeito aos direitos humanos.

A edição inaugural é referente ao ano de 2022, apresentando indicadores, metas e ações da empresa no tema durante esse ano. "Mais do que uma prestação de contas, o Caderno de Direitos Humanos e Cidadania Corporativa representa nosso compromisso e uma reflexão sobre como incorporar os Direitos Humanos nos nossos processos e no cotidiano de nossa força de trabalho", afirma Jean Paul Prates, presidente da Petrobras.

Além de incluir compromissos específicos de direitos humanos em seu Plano Estratégico, a Petrobras instaurou uma Comissão de Direitos Humanos para implementar os planos de ação nesse tema, promovendo capacitações, processos de avaliação e grupos de trabalho para promover a diversidade e inclusão na empresa. Como se trata de uma prestação de contas anual, o Caderno de Direitos Humanos relata os indicadores referentes ao ano-calendário de 2022, sem incluir as ações mais recentes.

Até esse ano, foi realizada a capacitação de mais de 3.300 empregados em direitos humanos. Além de investir nessa formação dos empregados, a Petrobras também estruturou um manual de processo de due diligence em direitos humanos integrado nas operações da empresa – a meta é de que esse processo alcance 100% das operações da empresa até 2025.

No tema de diversidade e inclusão, destacam-se os Programas de Mentoria Feminina, criado para incentivar a inserção e permanência de mulheres em posições de liderança. Em 2022, 165 mulheres participaram das mentorias, e a empresa também alcançou a marca de 20% de mulheres em posições de liderança.

Foram criados também grupos de trabalho para aumentar a equidade e inclusão na força de trabalho– até o final de 2022, foram estabelecidos 23 desses grupos, com planos de ação para promover a diversidade de gênero e raça, e inclusão de pessoas com deficiência.
 
Tratamento de denúncias

Além da força de trabalho, a atuação da Petrobras em Direitos Humanos também contempla a cadeia de fornecedores e parceiros e as comunidades onde a empresa atua, incentivando boas práticas, como combate à discriminação e ao assédio, promoção da diversidade e enfrentamento do trabalho escravo e infantil. A companhia oferece canais como a Ouvidoria, o Canal de Denúncia e o Serviço de Atendimento ao Cliente para receber queixas, reclamações e outras manifestações.

Denúncias sobre violência no trabalho, incluindo os temas de assédio moral, sexual e discriminação, podem ser feitas de forma anônima e confidencial e são apuradas por gerência diferente da área que recebe a denúncia para garantir a independência do processo.
O relatório cita o Posicionamento Petrobras de Diversidade e Combate ao Assédio e Discriminação, divulgado este ano, porém os indicadores apresentados são do ano-calendário de 2022, não incluindo ainda dados de 2023.
 
Cidadania Corporativa

Entre as práticas de cidadania corporativa, o caderno destaca as ações de voluntariado, patrocínios culturais e esportivos e o investimento voluntário em projetos sociais e ambientais por meio do Programa Petrobras Socioambiental, com resultados bastante expressivos.

O investimento voluntário em projetos socioambientais, que alcançou cerca de R$ 121 milhões em 2022, tem apresentado retorno financeiro médio de R$ 5,29 para cada R$ 1,00 investido, segundo análises de 21 projetos que utilizam a metodologia Social Return on Investment – SROI e sua variante de Análise Custo-Benefício – ACB.

O caderno pode ser consultado na íntegra no link https://petrobras.com.br/data/files/BC/65/35/3D/82438810819C6568B8E99EA8/CDHCC_2022_PORT.pdf.