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Petrobras cria Corregedoria-Geral
Nova estrutura entra em vigor a partir de julho
André Motta de Souza / Agência Petrobras
Edifício Senado no Rio de Janeiro
Download Edifício Senado no Rio de JaneiroCom o intuito de fortalecer o Sistema de Integridade, a Petrobras criou sua Corregedoria-Geral, em decisão aprovada pelo Conselho de Administração na última sexta, 27/06. A estrutura entra em funcionamento a partir de 1º de julho.
“A gestão centralizada na Corregedoria-Geral trará maior assertividade nas análises e menores prazos de reposta nos processos investigativos e disciplinares de fraude, corrupção e violências no trabalho, como assédios morais e sexuais. Este movimento reforça a posição da Petrobras como referência no Sistema de Correição do Poder Executivo Federal, o SISCOR, coordenado pela CGU”, explica o diretor de Governança e Conformidade, Ricardo Wagner.
A Corregedoria-Geral estará ligada à diretoria de Governança e Conformidade e se trata da união de duas gerências executivas, Integridade Corporativa e Responsabilização Disciplinar, além da absorção de atividades antes sob responsabilidade da Ouvidoria, Recursos Humanos e Inteligência e Segurança Corporativa. A estrutura também será responsável por atender todo o Sistema Petrobras, com ganho de eficiência e isonomia no processo correicional. O atual gerente executivo de Responsabilização Disciplinar, Edson Leonardo Dalescio Sá Teles, assume como Corregedor-Geral com a criação da nova estrutura.
A criação da Corregedoria-Geral é mais um passo na maturidade da diretoria de Conformidade e Governança, que completou dez anos em dezembro de 2024. No início de 2025, área de Responsabilização Disciplinar da Petrobras foi graduada no nível máximo no Modelo de Maturidade Correcional (CRG-MM) do SISCOR. Trata-se de um modelo que analisa todas as instituições do SISCOR, graduando-as em níveis de maturidade de 1 a 5. A área alcançou a nota máxima, tendo a CGU reconhecido que a Responsabilização Disciplinar atende aos 18 requisitos de excelência estabelecidos pelo órgão, entre os quais independência, atuação preventiva, transparência das atividades e capacitação dos empregados.
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