Petrobras amplia programa de mentoria para desenvolvimento de lideranças femininas

A Petrobras dobrou o número de vagas em seu Programa de Mentoria para Liderança Feminina, com objetivo de ter cada vez mais mulheres prontas para assumirem posições de liderança . No ciclo 2023, serão oferecidas 60 vagas distribuídas por toda a Petrobras, com um olhar especial para áreas operacionais. Haverá reservas 20% das vagas para mulheres pretas e pardas e 10% para mulheres com deficiência.
 
O Programa de Mentoria para Liderança Feminina é exclusivo para mulheres que já são empregadas da companhia. As vagas serão divididas para as áreas de negócio (70%) – onde a representatividade feminina é menor – e as áreas corporativas (30%). 
 
A iniciativa consiste em promover mentorias individuais personalizadas, formando duplas entre as empregadas que se inscreveram e foram selecionadas e mulheres com larga experiência em liderança . São realizadas palestras com especialistas abordando temas relevantes para o crescimento profissional e pessoal, oportunidades de networking com outras mulheres talentosas e suporte contínuo ao longo do programa, com acesso a recursos exclusivos.

Na Petrobras, a primeira edição do programa foi lançada em dezembro de 2020 e realizada ao longo de 2021. Naquele ano, houve mais de 300 inscrições para seleção e, desse total, foram selecionadas 15 profissionais que foram mentoradas por líderes mulheres da companhia. No primeiro ciclo, houve a ascensão de cerca de 33% de participantes a novas funções na empresa. Entre elas, está a atual gerente geral da Unidade de Negócios de Exploração e Produção da Petrobras do Espírito Santo, Eduarda Lacerda, que atualmente comanda uma área com cerca de 9 mil trabalhadores e trabalhadoras e 14 plataformas de produção. 
 
"O programa permite uma rica troca com outras mulheres, que também passam pelos mesmos desafios pessoais e na carreira. É uma iniciativa importante no processo de autoconhecimento e de despertar o potencial existente nas mentoradas ”, destaca Eduarda Lacerda.
 
Em continuidade ao programa, foi lançado o segundo ciclo em junho de 2022. Nele, a Petrobras dobrou o número de mentoradas de 15 para 30, com inscrição de mais de 500 profissionais, demonstrando o interesse das mulheres em participar da iniciativa. 
 
“Os programas de mentoria feminina desempenham um papel importante no avanço e empoderamento das mulheres em diversos campos profissionais porque oferecem suporte, orientação e oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional, permitindo que as profissionais superem obstáculos e alcancem seu pleno potencial. Tais programas oferecem oportunidades de aprendizado, desenvolvimento de habilidades, aumento de confiança, networking, conexões, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, além de incentivar a diversidade e representatividade no ambiente de trabalho”, afirma Lilian Soncin, gerente geral Efetivo, Desenvolvimento e Relacionamento com pessoas da Petrobras.